Реформа трудового законодавства: декретну відпустку в Україні можуть скоротити до 4 місяців

Комітет Верховної Ради рекомендував парламенту ухвалити новий Трудовий кодекс, який передбачає радикальні зміни у тривалості відпустки по вагітності та пологах. Згідно з пропозиціями, звичний для українців трирічний термін догляду за дитиною може бути скорочений до 4 місяців.

Головна мета реформи — осучаснення застарілих норм та наближення українського законодавства до певних світових стандартів. Проте скорочення декрету в 9 разів викликало жваві дискусії серед експертів та громадськості.

Наразі українські жінки мають право на оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (зазвичай 126 днів) та подальшу відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку зі збереженням робочого місця. Нова ініціатива пропонує обмежити цей період лише базовими 4 місяцями.

Для порівняння, тривалість декрету та відпусток по догляду за дитиною суттєво різниться залежно від країни:

• Німеччина та Франція: разом із додатковою відпусткою по догляду період може тривати до 3 років.
• Канада: батьки можуть розраховувати на термін до 78 тижнів.
• Польща: загальна тривалість становить 61 тиждень.
• Велика Британія: декрет триває до 52 тижнів.
• США: на федеральному рівні оплачувана декретна відпустка взагалі відсутня, що є одним із найсуворіших підходів у світі.

Якщо парламент підтримає рекомендації Комітету, це змусить молодих батьків значно раніше повертатися до професійної діяльності. Критики законопроєкту наголошують, що без належної розбудови мережі державних ясел та дитячих садочків, які готові приймати немовлят, така реформа може негативно вплинути на народжуваність та соціальний захист родин.

Водночас прихильники змін зазначають, що це сприятиме швидшій інтеграції жінок у ринок праці та зменшить дискримінацію при наймі на роботу.

Нагадаємо також, що відтепер вагітні жінки в Україні зможуть самостійно обирати, коли йти у декрет.